| Προφίλ μέντορα |
|---|
|
Στόχος του Οδηγού είναι ο προσδιορισμός των απαιτούμενων χαρακτηριστικών των
υποψήφιων μεντόρων προκειμένου να ανταποκριθούν με επάρκεια στον κρίσιμο ρόλο
τους. Η μεθοδολογία που επιλέχθηκε για τις ανάγκες του Οδηγού «Προφίλ Μεντόρων» περιλαμβάνει:
Αρχικά, αποσαφηνίστηκε ο όρος του μέντορα. Για τις ανάγκες αυτής της μελέτης μέντορες ορίστηκαν ως τα ιεραρχικά υψηλόβαθμα μέλη ενός οργανισμού, που έχουν επιρροή, μεγάλη επαγγελματική εμπειρίας και γνώσεις και αφοσιώνονται στην ενίσχυση και παροχή βοήθειας για την επαγγελματική ανέλιξη και την εργασιακή καριέρας των καθοδηγούμενων τους. Ο μέντορας, δηλαδή, είναι ένα μοντέλο για τον καθοδηγούμενο (role model), είναι ένας καλός ακροατής, ενδιαφέρεται για τον καθοδηγούμενο και για τις επαγγελματικές του επιδιώξεις και προσανατολίζει τον καθοδηγούμενο προς τις κατάλληλες λύσεις βοηθώντας τον να αντιληφθεί τις ικανότητες του. Η μελέτη καταγράφει ότι για να μπορέσει ο μέντορας να ανταποκριθεί με επάρκεια στο ρόλο του θα πρέπει να έχει μεταξύ άλλων μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, υψηλό εκπαιδευτικό επίπεδο. Επιπλέον, θα πρέπει να είναι αξιοπιστος, να θέτει υψηλούς στόχους απόδοσης, να είναι ασφαλής στη θέση εργασίας του, να παρέχει καινοτόμες ιδέες, να προωθεί την επίδειξη επαγγελματικής συμπεριφοράς, να διδάσκει μέσω παραδειγμάτων, να μοιράζεται πολύτιμη γνώση και να έχει εμπειρία στη δικτύωση μεταξύ άλλων. Έμφαση δίνεται επίσης στα κοινωνικά χαρακτηριστικά των μεντόρων, καθώς φαίνεται
ότι οι καθοδηγούμενοι να επωφελούνται περισσότερο από τις κοινωνικές δεξιότητες
των μεντόρων τους. Οι κοινωνικές δεξιότητες των μεντόρων που επηρεάζουν την
πορεία υλοποίησης προγραμμάτων mentoring περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων την ακεραιότητα
χαρακτήρα, υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες, η αυτοπεποίθηση, η αισιοδοξία,
η φιλικότητα του, η ενσυναίσθηση του και η συναισθηματική του νοημοσύνη μεταξύ
άλλων. |
| Index :: Print |
